为更好地发掘在现代社会中女性对自我价值的认知，提出富有创新性的合理的女性价值定位，从而为政府、企业、家庭、个人决策提供参考，南京财经大学工商管理学院“职业女性自我认可度研究”小队在暑假期间进行了此次职业女性自我认可度的研究活动。

本次调研活动于7月4日晚正式开始，小组成员就实践过程前期工作进行了细致的分工与交流。到7月17日为止，我校“职业女性的自我价值认可度研究”小组的各个成员通过对相关文献的查阅，已对职业女性自我价值的认可度项目具备深入的理解，并得出“关于职业女性自我价值，最大的冲突莫过于家庭与工作之间的矛盾”这一结论，并以此为重点调查对象构建完备框架展开后续研究。

图一：线下回忆讨论

图二：问卷分析数据

7月18日，小组成员针对项目具体实施工作进行了一次线下讨论，经过讨论，成员们编制了19个针对不同女性对自我价值认可方面的问题。主要针对不同年龄、不同学历、不同职业的女性对家庭与事业方面的认可度以及对两者的侧重点来研究。7月20日，小组成员正式开始线上问卷发放。小组成员们通过QQ、微信等不同的网络渠道转发问卷，收到了良好的效果，为此次社会实践提供了良好的数据基础。7月22日，成员们在不同地区面向不同群体进行线下问卷调查。

7月23日，我校“职业女性的自我价值认可度研究”小组就前期问卷调研结果进行详细的统计，利用SPSS数据分析软件针对影响职业女性自我价值认可度的各细分变量进行细致的分析，并在详细的对比中形成实践成果报告。

图三：线下调研

调查数据显示，77.08%的调查对象认为职场中存在男女待遇不平等的现象；66.67%的人认为当男女贡献相等时，不能得到同样回报，说明职场中性别歧视依然存在；64.58%的人认为成为优秀的职业女性更能实现自我价值，但是当问到“你愿意为了孩子放弃自己工作吗？”60%表示愿意，而40%表示不愿意。这说明有一部分职业女性，虽然认为职业成就更有利于实现自身价值，但是仍愿意为了孩子放弃自身工作；对于已有孩子的职业女性调查显示，40%的孩子自己照顾，60%的孩子家人照顾。这说明在幼儿护理的公共化建设和服务专业化有很大的发展前景。

图四：线下调研

在“职业女性自我认知度”调研活动中，队员们发现当今社会中职业女性仍面临诸多挑战，仍需要在个人层面上对职业女性的职业生涯有更好的规划，在社会以及国家层面上给予职业女性更多的的理解和帮助，更好的引导职业女性实现自我价值。