在科学技术日益发达的今天，各地区为了留住宝贵的人力资源，充分利用各地区的人才政策招揽社会精英的加入。全国相继武汉，重庆，深圳，西安等城市实施人才政策后，1月19日，在积极进行“人才争夺战”的同时，南京市发布了《南京市“十三五”人口发展规划》。而未来南京面临的挑战首先就是“人口结构压力增加”与“人力资本面临结构性短缺”。

社区访问

为探究人才政策的效果和评价， 7月5日，南京财经大学公共管理学院社会实践小组以南京市作为研究对象，本次社会实践队伍共分两组。据相关资料得知，南京市人才政策落实两天，落户人口申请达到1310人。

“留宁分队”于7月5日早晨收集南京市留宁计划政策相关信息和其他省市的人才政策，比较南京市和其他省市的异同点，小队依据各成员提出的相关问题，制作共20题的问卷调查，问卷调查主要涉及公众对南京留宁计划的认识程度。

接着，小组走访南京市栖霞区仙林地段的房地产各商家，对房地产近阶段的销量、价格进行了解，记录相关数据。次日，该队两组成员分别行动，重点对江宁区和鼓楼区的人才政策实施和公众对人才政策的了解进行走访调查。

政策询问

根据数据,房地产成交量有所上升,是否是人才政策刺激到了市场暂时还无定论,走访时有民众表示自己并不能符合落户标准感觉毫无意义,甚至有被歧视的感觉,而有的人表示自己符合C类人才的标准,但感觉这些优惠政策毫无吸引力。

对于个人信息的甄别成本远高于企业信息，此次人才政策令人联想到发达国家招民，有可能大规模干预市场，人不患寡而患不均，并存在“明目张胆的歧视”，引起未达到标准者的不满，而对有些达到人才标准的人来说不够有吸引力，聊胜于无。

因此人才政策不仅需要细化，还需要补漏。一个城市要发展成为人才高地，最重要的是靠城市的综合环境建设，而这不完全取决于政府政策。人才引进容易，如何将其留下来发挥作用是更难的事情。这需要一个宽松的创业创新环境，为人才发展提供机会和平台。政府应彻底转变观念，从管理型政府转型为服务型政府，为人才发挥作用提供无微不至的服务，必须精耕细作、久久为功。

本次社会实践，“留宁分队”通过问卷调查和实地走访调查等形式，了解到公共政策实施对地方的经济发展和社会发展方向的影响，体现公共政策立足点和处理社会问题方面的态度和决心。