自去年城市“抢人大战”打响之后，“战火”从最初的武汉、成都蔓延到更多的大小城市，这些城市扮演着不同的角色，但这场大战的绝对主角还是高素质的人才，那么，究竟什么样的城市使得人才们为之神往呢？为此南京财经大学公管院城市“抢人大战”及人才去留选择调研团队于7月10日至7月22日分赴上海、南京、合肥三地开展活动，通过走访、参与人才市场招聘会等方式，来更深入了解人才流向的趋势。

一站点 上海

14日至18日，实践团上海组成员走访了自己的邻居，其中一位户籍不在本地的张女士告诉成员，她的儿子毕业于复旦大学，毕业后倾向于自主创业，接受了一段时间的上海市专门针对应届大学毕业生的创业教育培训后，选择留在了上海，目前已在相关部门完成工商注册登记，并且获得了上海大学生科技创业基金的资助，其本人也对未来创业前景也保持乐观态度。

上海市充分发挥自身区位优势，开放落户条件、建立创业园、免费为创业大学生提供项目风险评估和指导，精准切入应届毕业生的根本所需，对于各级城市吸引人才具有重要借鉴意义。

队员对张女士进行采访 中国青年网通讯员 刘子弢 摄

二站点 南京

团队在南京仙林大学城分发调查问卷。结果显示约有70.98%的人选择在江苏省及其周边发达地区，而当被询问原因时，有受访者回答道：“假如一份简历投向两个不同经济水平地区的同级岗位，并且都能得到录用，当然更倾向选择生活在收入更高、医疗水平更好的地方。”

三站点 合肥

第三站，团队来到了安徽合肥的寅特尼人才市场。经调查，来招聘会求职的人有七成是本地的，而外来人才又基本以非本地生源的应届毕业生为主。据合肥市统计局公布的数据，自合肥加入“抢人大战”后颁布了一系列人才落户政策以来，硕士及本科学历人员减少幅度同比往年下降了3%，但指数仍超10%，博士学历人员流失幅度下降了5%，尽管人才流入还是填补不了人才的大幅流失，但情况有所好转。

求职者正在接受面试 中国青年网通讯员 韦俊杰 摄

三地调研之旅过后，队员们真正发现城市“抢人大战”是二线城市开始崛起的标志，是一线城市保持竞争力的磨练，期待政府相关部门制定更多符合区位特点的人才政策，在实现人才流动与区域平衡发展中创造良好的人才环境。