近年来，武汉、郑州、成都包括南京等许多二线城市陆续出台招才引智政策。大学生的就业选择，已经不再是过去“挤破脑袋进一线”的一边倒情况。据《2018旺季人才趋势报告》数据显示，在二线城市中，杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年选择离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五个城市。

7月15日起，南京财经大学经济学院“宁聚英才”团队在南京、武汉展开了为期五天的实地调研活动。团队成员集体走访了南京、武汉两地的人才市场，同相关负责人详细交流了人才大战这一热点话题。随后，团队成员前往武汉大学，以问卷调研的形式采访了当地大学生对各地人才引进策略的了解程度与看法。

“宁聚计划”推出，“磁石”效应明显

2017年2月1日，南京市全面实施了新一轮户籍制度改革，城市户籍人口快速增长。至2017年年终，南京市户籍人口达到680.6万人，年内市外迁入的人口达到19.5万人，户籍总人口较2016年度增长17.8万人，增幅明显。

为争取吸引更多青年大学毕业生、技术技能人才来宁就业创业，实现国际化创新创业人才高地的目标，南京市于今年1月实施青年大学生“宁聚计划”，进一步放宽放开本科以上学历人才和技术、技能人才来本市落户的条件，不再以就业为落户前提，制定了先落户后就业政策，进一步简化手续。

为了解南京人才引进策略的实际效果，团队成员走访了南京人才市场，相关负责人刘女士向实践队员介绍：“今年南京各高校毕业生达14万多人，南京出台的一系列‘人才政策’，吸引了越来越多的毕业生‘扎根’。‘宁聚计划’推出以来，‘磁石’效应明显。截至5月下旬，南京市新增就业参保大学生人数9.5万人，同比增长31.4%。“南京位于长三角地区，经济发达，就业机会多，再加上一系列人才政策的出台，其中长达三年的租房补贴政策对大学生吸引非常大，这都增强了毕业生留在南京的决心。

实践队员抵达湖北省人才市场

留汉政策戳“痛点”，吸引力逐步增强

武汉的高等院校和科研院所数位列全国城市第三，近年来却面临着人才流失的窘迫。为了留住人才，武汉出台了一系列人才引进政策。2017年6月23日，武汉市发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，内容涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务四个方面，力争实现“5年留住100万大学生”目标。努力做到“落户敞开门、就业领进门、创业送一程、服务送上门”，充分体现武汉市留住百万大学生的决心和诚意。

采访湖北省人才市场负责人胡女士

为深入了解并对比南京与武汉两地人才引进政策的实际效果，团队成员来到了位于武汉市武昌区的湖北省人才市场，与相关负责人就武汉的人才政策进行了详细交流。负责人胡女士表示：“近年来，武汉对大学生创业就业的吸引力逐渐增强，过去4年留汉大学生逐年提升，呈现稳步增长态势。与其他‘新一线城市’相比，武汉的房价水平相对偏低，年轻人置业成本低，生活压力小。随着武汉经济总量迈入万亿台阶，企业数量不断增加，也扩大了毕业生留汉的创业就业机会。”

走进武汉大学，聆听学子心声

为了更好地了解武汉的人才引进政策对当地大学生的影响，团队成员来到了武汉大学，以问卷调研的形式与当地大学生进行了一对一的访谈。

采访武汉大学在校学生张同学

受访者张同学表示，“我毕业后想走创业这条路，在校期间也参加了许多创新创业类的比赛和项目。据我了解，现在武汉对大学生初期创业提供创业补贴和项目资助，加大了对大学生的创业投融资支持，比如创业享1年免费工位、提供无抵押担保贷款等等，这让我更有信心留在武汉去创业。”

武汉提出的百万大学生留汉优惠政策含金量高，诚意十足。且武汉在高校、科研院所、高科技行业等方面的资源并不弱；其次，武汉有着相比“北上广”更低的生活成本，房价相对合理。随着留汉政策的逐步推进，武汉将更宜于大学生落户，预期会吸引更多高层次的人才向武汉聚集。

人才是干事创业的第一资源。聚天下英才而用之，已成为新时代新征程上的价值标尺。通过此次调研，团队成员对南京、武汉两地的人才引进策略有了更加深入的了解。户口、住房、补贴等优惠政策只是第一步，把人才吸引过来之后如何留人更为重要。在积极主动、包容开放地招引人才的同时，更要安才稳才，以更好的创业、就业环境留住人才，为各类人才切实解决住房、就医、社保、子女就学等实际问题。