7月29日至8月12日，为探究全职儿女现象的特征、表现形式、产生原因及其影响，南京财经大学法学院“全职儿女”团队成员分别于新疆维吾尔自治区博乐市、山西省大同市、四川省巴中市、吉林省延边朝鲜族自治州延吉市等地，在各大社交媒体展开线上及附近社区的个案访谈，深入了解该群体选择进入全职儿女这一职业的内在原因、日常工作内容与工作方式等，切身感受这一新兴现象对个体和社会的深远影响，以更好地应对这一现象并创造更多福祉。

调研初期，“全职儿女”团队经过一次简短的线上会议，共同商榷了大致的调研流程：首先依据本次调研目的，共同制定出调查问卷；接着由团队成员分别在不同的社交媒体进行检索，筛选出多位曾经或正在从事全职儿女工作的自媒体用户，尝试与对方取得联系并发放调查问卷；最后在一周后统一汇总调研成果并进行分析。

图为团队成员何校鑫同学访谈博主 何校鑫 供图

调研过程中，团队成员很快遇到了第一个困难：大部分博主并没有回应发出的私信。大家虽然有些受挫，但仍然扩大检索范围。终于，成员何校鑫同学遇到4位愿意接受访谈的博主，调研得以继续进行。而其他成员则在寻找采访对象的同时收集有关全职儿女工作的信息，例如社交媒体发布的动态，身边亲友及所在社区亲友对全职儿女现象的看法等。

令人欣喜的是，接受采访的博主们大多很热情，能够认真填答问卷并仔细回答何校鑫同学提出的相关问题，亲切的对话让团队成员都颇有感触。从对话中可以了解到，选择全职儿女职业博主的家庭不一定都是非常融洽的，但致力于其中的博主们无一例外在使家庭氛围慢慢变好，让人感到心中充满温暖。并且博主们还会与何校鑫同学交流大学期间的学习生活经验以及自己在求职过程中的经验，让大家对调研重新充满热情。

图为团队成员线上会议讨论方案 赵韶坤 供图

在与何校鑫同学的对话中，博主们也会抒发一些感慨，大多是对未来规划的迷茫、对周围质疑声音的不适以及对家庭经济方面的担忧，偶尔还有父母的唠叨等。可见在全职儿女的工作中包含着甘甜亦夹杂着酸涩。这更增强了成员们继续研究全职儿女现象的动力，希望为更多身处困境的个人带来更多福祉。

其他成员在身边及社区亲友间的访谈也顺利展开。团队成员赵韶坤同学在与邻居、父母及祖辈的访谈后发现，大部分人不太能接受全职儿女作为长期职业，更倾向于定义全职儿女现象为就业空窗期的缓冲；团队成员周玲同学和徐熙然同学的访谈结果也大致如此，但也有个别访谈对象可以接受子女以全职儿女为职业。

最后，团队成员将各自的调研结果汇总并讨论。最终，成员们一致认为，全职儿女虽然在当前社会经济下越来越多，但社会中大部分人乃至全职儿女本人更倾向拥有独立的、长期稳定的经济来源，如何应对这一现象仍需在今后的研究中深入探讨。

本次调研使团队成员的表达能力、沟通能力、实践能力都得到提升；与不同博主的访谈开阔了成员们的眼界，使成员们以更全面的角度看待生活中的问题；同时，此次访谈亦使成员们投入更多精力在与家人的相处中，使家庭氛围更融洽；最后，个案访谈的成果为研究全职儿女现象的定义、产生原因、表现形式等提供了可靠参考，也为今后探讨如何应对这一现象提供了新的视角。（通讯员 赵韶坤）